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Fundada en 1806 como un pequeño negocio de jabones y velas en la ciudad de Nueva York, hoy Colgate-Palmolive es una verdadera compañía global cuyos productos se venden en más de 200 países y territorios bajo marcas reconocidas a escala internacional, como Colgate, Palmolive, Softsoap, Irish Spring, Protex, Sorriso, Kolynos, elmex, Tom's of Maine, Sanex, Ajax, Axion, Soupline, Haci Sakir, Suavitel, PCA SKIN, EltaMD, Filorga y Hello, así como Hill's Science Diet y Hill's Prescription Diet.

Colgate-Palmolive es una compañía líder de productos de consumo que presta servicio a cientos de millones de consumidores en todo el mundo, con marcas y productos en cuatro líneas de negocio centrales: cuidado bucal, cuidado personal, cuidado del hogar y nutrición para mascotas. Estamos comprometidos a ofrecer productos que permitan tener una vida más saludable y placentera, y programas que enriquezcan a las comunidades de todo el mundo.

Todos los días, millones de personas confían en nuestros productos para cuidar de sí mismos y de sus seres queridos. Nuestro objetivo es usar la tecnología para crear productos que sigan mejorando la calidad de vida de nuestros consumidores, independientemente de dónde vivan.

Una carrera en Colgate-Palmolive es una excelente oportunidad si busca experiencia global, desafíos constantes y oportunidades de desarrollo en un ambiente que respeta la efectividad del equilibrio entre la vida y el trabajo.

Título:  HR Business Associate - GCR

¿Se requiere viajar?:  No requiere viajar
Fecha:  16/11/2021
Opción de trabajo parcialmente remoto

Ningún apoyo económico por reubicación
# 115305 - Santo Domingo, Distrito Nacional (Santo Domingo), República Dominicana

RESUMEN DE TRABAJO
El socio comercial asociado de recursos humanos trabaja con el socio comercial de recursos humanos en las prioridades estratégicas y comerciales locales y de recursos humanos (recursos humanos), incluida la gestión del talento, el compromiso de los empleados y la eficacia de la organización (rendimiento, diseño y capacidades de la organización y gestión del cambio). Manténgase al tanto de la organización, el mercado externo y las tendencias de recursos humanos.


PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Colaborar para dar soporte a la unidad o función de negocio

- Colaborar como miembro del equipo de RR.HH. de la empresa, incluido (si procede) el líder de RR.HH. de la empresa y los socios de RR.HH. de la empresa, planificación y análisis de la fuerza laboral y relaciones con las personas

- Asociarse con RR.HH. en los COHRE y CBS para influir y ejecutar estrategias, políticas y programas de RR.HH.

- Promover la adopción y mejora continua del modelo de asociación de RR.HH. en el negocio y facilitar la colaboración entre RR.HH., CBS HR, CoHREs.

- Comprender el mercado local y los factores externos para desarrollar conocimientos y respaldar los RR.HH., CoHRE y las decisiones comerciales.

- Colaborar en decisiones comerciales clave

- Utilice la planificación y análisis de la fuerza laboral para informar el desarrollo de soluciones (por ejemplo, planificación de carrera, compensación específica, incentivos, retención, etc.) mediante la anticipación y comprensión de problemas y tendencias.

- Brindar apoyo y orientación a los compañeros de negocio relacionados con la ejecución y gestión de la estrategia de RRHH en la respectiva Unidad de Negocio / Función Global.

- Asesorar y entrenar a los líderes empresariales sobre la interpretación de las políticas de recursos humanos, colaborando con los CoHRE según sea necesario.

- Comprender y aplicar, según corresponda, la filosofía, los principios y los programas de la empresa (incluidos, por ejemplo, recompensas totales, aprendizaje, desarrollo de las personas y movilidad).

- Implementar y ejecutar estrategias desarrolladas por CoHRE (que incluyen, por ejemplo, recompensas y reconocimiento, marca del empleador, desarrollo y aprendizaje)

- Compartir conocimientos locales con los CoHRE para informar el diseño y la ejecución de programas de recursos humanos para garantizar la relevancia para las necesidades comerciales actuales y futuras.

- Asóciese con Talent Acquisition CoHRE y CBS y los gerentes de contratación para apoyar el reclutamiento, la contratación y la incorporación social del personal.

- Trabajar con el equipo de recursos humanos de la empresa para respaldar los planes de sucesión.

- Asociarse con Learning CoHRE para

- Identificar las necesidades de aprendizaje que se basan en las necesidades comerciales, las brechas de rendimiento actuales y las capacidades futuras requeridas.

- Apoyar la ejecución del Plan de Demanda de Aprendizaje

- Proporcionar retroalimentación y perspectiva de mejora continua

- Ejecutar programas de reclutamiento en el campus, incluidos programas de orientación y rotación

- Asociarse con el COHRE de Compensación para

- Apoyar acciones de compensación para talentos clave

- Identificar áreas de oportunidad para Total Rewards

- Asegúrese de que se identifiquen las coincidencias adecuadas para las encuestas salariales

- Dirigir, desarrollar y gestionar aprendices y pasantes de RR.HH. empresariales (según corresponda)

- Ejecutar transferencias de asignaciones internacionales (documentos legales, estimaciones de pago neto, incorporación)

- Colaborar con RR.HH. y líderes empresariales para apoyar la implementación del diseño de la organización.

- Facilitar y respaldar la ejecución de la gestión del cambio adaptada a las necesidades específicas de la Unidad de Negocio y la Función Global

- Colaborar con los gerentes comerciales en la ejecución de iniciativas de participación de los empleados

- Apoyar las iniciativas de los líderes para crear y mantener un entorno laboral positivo en las relaciones con los empleados.

- Gestionar el proceso interno de quejas.

- Apoyar la capacitación de empleados y relaciones laborales para el personal de administración y supervisión, incluida la coordinación del uso de recursos legales externos para brindar capacitación.

- Establecer canales de comunicación proactivos y receptivos para comprender el pulso de la organización.

- Asesorar y entrenar a los líderes y gerentes de negocios sobre la resolución de consultas y problemas de los empleados, consultando con Legal según sea necesario

- Defender los estándares, comportamientos y cumplimiento de liderazgo ético de la empresa.

- Asociarse con CoHRE de Diversidad e Inclusión para implementar iniciativas locales relevantes

 

REQUERIMIENTOS BÁSICOS
- Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afín

- Al menos 5 años de experiencia progresiva en recursos humanos preferentemente en la industria de productos de consumo

- Experiencia en brindar asesoramiento de recursos humanos a socios de recursos humanos y colegas de negocios.

- Experiencia en implementación de iniciativas de RRHH y Gestión del Cambio

- Experiencia en al menos un área de especialidad de RRHH

-  Inglés avanzado

Empleador con Igualdad de Oportunidades
Colgate es una compañía que ofrece Igualdad de Oportunidades.  Todos los candidatos calificados serán considerados para contratación sin distinción de raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, estado civil, estado de veterano (posiciones en Estados Unidos) o cualquier otra característica protegida por la ley.

¿Estás interesado en trabajar para Colgate Palmolive?
Puedes presentar tu solicitud en línea y adjuntar todos los documentos relevantes, como una carta de presentación o un curriculo. Las solicitudes que se reciban por medio de correo electrónico no serán consideradas en el proceso de selección. Conviértete en parte de nuestro equipo.  Esperamos recibir tu solicitud pronto.  

Colgate-Palmolive es una compañía líder mundial de productos de consumo, fuertemente enfocada en el cuidado bucal, cuidado personal, cuidado del hogar y nutrición de mascotas. Colgate vende sus productos en más de 200 países y territorios en todo el mundo bajo reconocidas marcas tales como Colgate, Palmolive, elmex, Tom’s of Maine, Sorriso, Speed Stick, Lady Speed Stick, Softsoap, Irish Spring, Protex, Sanex, Elta MD, PCA Skin, Ajax, Axion, Fabuloso, Soupline y Suavitel, así como Hill’s Science Diet y Hill’s Prescription Diet.  

Para más información sobre el negocio global de Colgate, visita el sitio de internet de la compañía en http://www.colgatepalmolive.com. Para conocer más sobre el programa educativo de salud bucal Colgate Bright Smiles, Bright Futures®, visita el sitio de internet http://colgatebsbf.com. Para conocer más sobre Hill's y el programa sobre alimento, albergue y amor para mascotas Hill's Food, Shelter & Love visita el sitio de internet http://www.hillspet.com. Para conocer más sobre Tom's of Maine, visita el sitio de internet http://www.tomsofmaine.com.

Durante el proceso de solicitud habrá hospedaje habilitado para las personas con discapacidades. Ponte en contacto con Application_Accommodation@colpal.com con asunto "Solicitud de alojamiento" si necesitas alojamiento.


Segmento de empleo: HR, Recruiting, Human Resources