Título:  Workforce Planning & Analytics Manager

Ningún apoyo económico por reubicación
Número de puesto# 163647 - Del.Miguel Hidalgo, Ciudad de Mexico, México

Quiénes somos

Colgate-Palmolive Company es una compañía mundial de productos de consumo que opera en más de 200 países y se especializa en el cuidado bucal, el cuidado personal, el cuidado en el hogar, el cuidado de la piel y la nutrición de las mascotas. Nuestros productos cuentan con la confianza de más hogares que ninguna otra marca en el mundo, lo que nos convierte en un nombre familiar.

Únase a Colgate, una compañía de crecimiento dedicada e innovadora que reinventa un futuro más saludable para todas las personas, sus mascotas y nuestro planeta. Guiados por nuestros valores fundamentales de servicio, inclusión y valentía fomentamos una cultura que inspira a nuestra gente a alcanzar objetivos comunes. Juntos, construyamos un futuro más brillante y saludable para todos.
 

Objetivo de la posición:

¿Te apasiona trabajar con datos, descubrir información valiosa, y tener un impacto real en las decisiones empresariales? ¡Te estamos buscando! Este rol apoya nuestro negocio al permitir la toma de decisiones y la planificación basada en datos a través de análisis predictivos y descriptivos. Estarás en la primera línea, desarrollando, interpretando y comunicando informes e insights efectivos.

Hablemos de principales responsabilidades:

Análisis de RH

• Descubrir Tendencias: Identificar y recopilar datos importantes sobre la fuerza laboral y tendencias de RH.
• Colaborar y Analizar: Colaborar con COHRE y líderes de diferentes áreas para realizar análisis descriptivos y predictivos, interpretar los resultados y planificar acciones efectivas.
• Compartir Insights: Presentar tus ideas innovadoras y hallazgos sobre procesos de RH.
• Reportes Estandarizados: Crear y mantener reportes estandarizados sobre temas relevantes para la organización.
• Presentaciones Proactivas: Preparar y presentar análisis de datos sobre temas clave para el negocio (por ejemplo, análisis de tendencias, benchmarking, temas de capital humano).
• Simplificar la Complejidad: Traducir y presentar análisis complejos en ideas fáciles de entender, prácticas y accionables.

Fuerza Laboral

• Liderar la Planificación: Encabezar los procesos de presupuestación y planificación de la fuerza laboral (incluyendo planificación de personal y presupuesto salarial) en colaboración con COHRE de Compensación y Finanzas.
• Analizar Tendencias: Analizar datos de la fuerza laboral para detectar tendencias en la organización.
• Impulsar Eficiencia: Colaborar con Finanzas para buscar eficiencias y recomendar acciones.
• Análisis Flexibles: Diseñar y ofrecer análisis ágiles que apoyen la estrategia de la fuerza laboral en colaboración con líderes de negocio y RH.
• Soluciones Prácticas: Formular ideas y recomendaciones prácticas.
• Comunicación con Interesados: Realizar presentaciones claras y atractivas para las partes interesadas.

Programa de Becarios

• Coordinar la Selección: Trabajar junto con Evenplan e INROADS para seleccionar becarios para toda la organización.
• Gestionar Procesos: Manejar todas las tareas administrativas y pagos relacionados con los proveedores de becarios.
• Actividades de Becarios: Coordinar actividades relacionadas con los becarios junto con los HRBPs (renovaciones, visitas a la planta, etc.).
• Relaciones con Agencias Gubernamentales
• Coordinar Cuestionarios: Gestionar los cuestionarios de agencias gubernamentales (por ejemplo, INEGI) sobre la gestión de procesos en Colgate.

Encuesta Interna de Clima Organizacional

• Supervisar la Aplicación: Coordinar el proceso de aplicación de la encuesta interna.
• Analizar y Definir Tendencias: Analizar resultados y definir las principales tendencias.

¿Qué necesitas para aplicar?

• Formación: Licenciatura en un campo relacionado con análisis y presentación de informes de datos (Ingeniería, Negocios, Finanzas, Economía, Estadística, Matemáticas, Contabilidad, etc.).
• Experiencia: Al menos 5-8 años de experiencia en análisis de datos, idealmente en la industria de productos de consumo.
• Colaboración con Líderes: Experiencia comprobada trabajando con líderes empresariales.
• Experiencia en RH: Experiencia en procesos y programas de RH, con especialización en al menos un área de RH (Compensación, Beneficios, Desarrollo, Reclutamiento, Diversidad e Inclusión, Análisis, etc.). Deseable
• Conocimientos Técnicos: Familiaridad con herramientas de software utilizadas por la empresa, como SAP y SuccessFactors. 
• Herramientas de Análisis de Datos: Dominio de Tableau u otras herramientas de análisis de datos comparables.
• Idiomas: Nivel de Inglés Avanzado

Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
Alcanzar nuestro propósito comienza con nuestro personal: garantizamos que nuestra fuerza laboral represente a las personas y comunidades a las que prestamos servicios y creamos un entorno donde nuestro personal sienta que pertenece, donde podamos ser nosotros mismos, sentirnos tratados con respeto y contar con el apoyo de nuestros líderes para tener un impacto significativo en el negocio.

Empleador con Igualdad de Oportunidades
Colgate es una compañía que ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para contratación sin distinción de raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, estado civil, estado de veterano (posiciones en Estados Unidos) o cualquier otra característica protegida por la ley.

Las adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud están disponibles para personas con discapacidades. Complete este formulario de solicitud si necesita una adaptación.

#LI-Híbrido