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Fundada en 1806 como un pequeño negocio de jabones y velas en la ciudad de Nueva York, hoy Colgate-Palmolive es una verdadera compañía global cuyos productos se venden en más de 200 países y territorios bajo marcas reconocidas a escala internacional, como Colgate, Palmolive, Softsoap, Irish Spring, Protex, Sorriso, Kolynos, elmex, Tom's of Maine, Sanex, Ajax, Axion, Soupline, Haci Sakir, Suavitel, PCA SKIN, EltaMD, Filorga y Hello, así como Hill's Science Diet y Hill's Prescription Diet.

Colgate-Palmolive es una compañía líder de productos de consumo que presta servicio a cientos de millones de consumidores en todo el mundo, con marcas y productos en cuatro líneas de negocio centrales: cuidado bucal, cuidado personal, cuidado del hogar y nutrición para mascotas. Estamos comprometidos a ofrecer productos que permitan tener una vida más saludable y placentera, y programas que enriquezcan a las comunidades de todo el mundo.

Todos los días, millones de personas confían en nuestros productos para cuidar de sí mismos y de sus seres queridos. Nuestro objetivo es usar la tecnología para crear productos que sigan mejorando la calidad de vida de nuestros consumidores, independientemente de dónde vivan.

Una carrera en Colgate-Palmolive es una excelente oportunidad si busca experiencia global, desafíos constantes y oportunidades de desarrollo en un ambiente que respeta la efectividad del equilibrio entre la vida y el trabajo.

Título:  Workforce Planning & Analytics/BHR Assoc

¿Se requiere viajar?:  No requiere viajar
Fecha:  21/06/2022
Opción de trabajo parcialmente remoto

Ningún apoyo económico por reubicación
# 125140 - Buenos Aires, Buenos Aires, Argentina

Resumen de trabajo

 

Informar sobre insights, la toma de decisiones y la planificación a través del análisis predictivo y descriptivo de datos comerciales y de recursos humanos, la interpretación y la comunicación y los informes efectivos. Trabajar con la empresa en las prioridades comerciales y de recursos humanos (HR) estratégicas y locales, incluida la gestión del talento, el compromiso de los empleados y la eficacia de la organización (desempeño, diseño y capacidades de la organización y gestión del cambio). Mantener un dedo en el pulso de la organización y el mercado externo y las tendencias de recursos humanos.

 

Responsabilidades principales

 

Análisis e información de recursos humanos

  • Identificar y recopilar datos sobre la fuerza laboral, el negocio y los recursos humanos externos y las tendencias comerciales
  • Asociarse con CoHRE y líderes empresariales para realizar análisis descriptivos y predictivos, interpretación y planificación de acciones sobre temas empresariales específicos.
  • Compartir ideas y hallazgos sobre el capital humano emergente y las tendencias de efectividad de la organización con COHRE y líderes empresariales.
  • Crear y mantener cuadros de mando estandarizados sobre temas relevantes para la organización respaldada
  • Preparar y presentar proactivamente análisis e interpretación de datos sobre temas de importancia para el negocio (por ejemplo, análisis sobre tendencias, evaluación comparativa, temas clave de capital humano)
  • Analizar e interpretar la fuerza laboral y los datos comerciales para identificar las tendencias de la fuerza laboral en toda la organización.
  • Traducir y presentar análisis complejos en conocimientos fácilmente comprensibles, prácticos y procesables
  • Ofrecer presentaciones claras y fáciles de entender para las partes interesadas clave

 

Presupuesto y planificación de la fuerza laboral

  • Liderar el proceso de presupuestación y planificación de la fuerza laboral para la dotación de personal, la planificación de la sucesión y los ciclos salariales (incluido el recuento) en colaboración con Compensation CoHRE
  • En asociación con Finanzas, buscar eficiencias de manera proactiva y hacer recomendaciones
  • Diseñar y entregar análisis ad-hoc y recurrentes ágiles y flexibles para responder a la fuerza laboral clave y otras preguntas estratégicas en asociación con líderes empresariales, socios de recursos humanos o terceros (por ejemplo, sindicatos, gobiernos)
  • Formular ideas y recomendaciones procesables

 

Mejora continua
Asociarse con los CoHRE para:

  • Apoyar la integridad continua de los datos alineados con las prácticas establecidas por HR Operations CoHRE
  • Aprovechar, mejorar y desarrollar herramientas, métodos y modelos para respaldar el análisis sobre el terreno
  • Intercambiar mejores prácticas y métodos utilizados con éxito
  • Hacer recomendaciones para la automatización, simplificación y mejoras de procesos.

 

Partnering de recursos humanos

  • Comprender el mercado local y los factores externos para desarrollar conocimientos y respaldar las decisiones comerciales, CoHRE y de recursos humanos empresariales.
  • Colaborar con el equipo de recursos humanos de negocios en las decisiones comerciales clave
  • Use Workforce Planning and Analytics para informar el desarrollo de soluciones (por ejemplo, planificación de carrera, compensación específica, incentivos, retención, etc.) a través de la anticipación y la comprensión de
  • problemas y tendencias futuras necesidades laborales, organizativas y empresariales
  • Brindar apoyo y orientación a los colegas de negocios relacionados con la ejecución y gestión de la estrategia de recursos humanos en la respectiva Unidad de Negocios/Función Global
  • Proporcionar información a los CoHRE para el diseño, la ejecución y la mejora continua de los programas de recursos humanos para garantizar la relevancia de las necesidades comerciales actuales y futuras.

 

Gestión del talento

• Asesorar y capacitar a los líderes empresariales en la interpretación de las políticas de recursos humanos, consultando con CoHRE según sea necesario
• Comprender y aplicar, según corresponda, la filosofía, los principios y los programas de la empresa (incluidos, por ejemplo, recompensas totales, aprendizaje, desarrollo de personas y movilidad)
• Implementar y ejecutar estrategias desarrolladas por CoHRE (que incluyen, por ejemplo, recompensas y reconocimiento, marca del empleador, desarrollo y aprendizaje)
• Compartir ideas locales con los CoHRE para informar el diseño y la ejecución de programas de recursos humanos para garantizar la relevancia de las necesidades comerciales actuales y futuras.
• Asóciarse con Talent Acquisition CoHRE y CBS y gerentes contratantes para apoyar el reclutamiento, la contratación y la incorporación social del personal
• Trabajar con el equipo de Business HR para apoyar los planes de sucesión
• Asociarse con el Learning CoHRE para
o Identificar las necesidades de aprendizaje que están informadas por las necesidades del negocio, las brechas de rendimiento actuales y las capacidades futuras requeridas
o Apoyar la ejecución del Plan de Demanda de Aprendizaje
o Proporcionar retroalimentación y perspectiva de mejora continua
• Ejecutar programas de reclutamiento en campus, incluidos los programas de orientación y rotación.
• Asociarse con el COHRE de Compensación para
o Apoyar acciones de compensación para talentos clave
o Identificar áreas de oportunidad para Recompensas totales
o Asegurar que se identifiquen las coincidencias adecuadas para las encuestas salariales
• Liderar, desarrollar y administrar pasantes 
• Ejecutar transferencias de asignación internacional (documentos legales, estimaciones de pago neto, incorporación)

 

Efectividad de la organización (desempeño de la organización, diseño, capacidades y gestión del cambio)
• Colaborar con Recursos Humanos y Líderes de Negocio para apoyar la implementación del diseño de la organización.
• Facilitar y apoyar la ejecución de la gestión del cambio adaptada a las necesidades específicas de la Unidad de Negocio y la Función Global
• Colaborar con los gerentes de negocios en la ejecución de iniciativas de participación de los empleados.

 

Relaciones positivas con empleados
• Abogar por los empleados a través de las relaciones laborales
• Apoyar las iniciativas de los líderes para crear y mantener un ambiente laboral positivo de relaciones con los empleados.
• Apoyar la capacitación de empleados y relaciones laborales para el personal de administración y supervisión, incluida la coordinación del uso de recursos legales externos para brindar capacitación
• Establecer canales de comunicación proactivos y receptivos para comprender el pulso de la organización.
• Asesorar y capacitar a los líderes y gerentes de negocios en la resolución de consultas y problemas de los empleados, consultando con Legal según sea necesario.
• Defender los estándares, comportamientos y cumplimiento del liderazgo ético de la empresa.
• Asociarse con el CoHRE de Diversidad e Inclusión para implementar iniciativas locales relevantes

 

Requerimientos de la posición

  • Licenciatura en un campo relacionado con el análisis y reporte de datos (Negocios, Finanzas, Economía, Estadística, Matemáticas, Contabilidad, etc.) o relacionado con Recursos Humanos
  • +2 años de experiencia en análisis de datos del lugar de trabajo o planificación de la fuerza laboral; Se prefiere experiencia en la industria de fabricación y/o productos de consumo.
  • Experiencia de partnering con líderes empresariales.
  • Experiencia con prácticas y programas de recursos humanos en una o más áreas de especialidad de recursos humanos (compensación, beneficios, relaciones con las personas, desarrollo de personas, diversidad e inclusión, análisis, desarrollo/diseño de organizaciones)
  • Dominio en el uso de Tableau, Power BI
  • Competencia en el control y la comprensión del presupuesto.
  • Preferible dominio de Data Studio
  • Nivel intermedio alto de ingles
  • Experiencia preferida en el trabajo con una organización global

Empleador con Igualdad de Oportunidades
Colgate es una compañía que ofrece Igualdad de Oportunidades.  Todos los candidatos calificados serán considerados para contratación sin distinción de raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, estado civil, estado de veterano (posiciones en Estados Unidos) o cualquier otra característica protegida por la ley.

¿Estás interesado en trabajar para Colgate Palmolive?
Puedes presentar tu solicitud en línea y adjuntar todos los documentos relevantes, como una carta de presentación o un curriculo. Las solicitudes que se reciban por medio de correo electrónico no serán consideradas en el proceso de selección. Conviértete en parte de nuestro equipo.  Esperamos recibir tu solicitud pronto.  

Colgate-Palmolive es una compañía líder mundial de productos de consumo, fuertemente enfocada en el cuidado bucal, cuidado personal, cuidado del hogar y nutrición de mascotas. Colgate vende sus productos en más de 200 países y territorios en todo el mundo bajo reconocidas marcas tales como Colgate, Palmolive, elmex, Tom’s of Maine, Sorriso, Speed Stick, Lady Speed Stick, Softsoap, Irish Spring, Protex, Sanex, Elta MD, PCA Skin, Ajax, Axion, Fabuloso, Soupline y Suavitel, así como Hill’s Science Diet y Hill’s Prescription Diet.  

Para más información sobre el negocio global de Colgate, visita el sitio de internet de la compañía en http://www.colgatepalmolive.com. Para conocer más sobre el programa educativo de salud bucal Colgate Bright Smiles, Bright Futures®, visita el sitio de internet http://colgatebsbf.com. Para conocer más sobre Hill's y el programa sobre alimento, albergue y amor para mascotas Hill's Food, Shelter & Love visita el sitio de internet http://www.hillspet.com. Para conocer más sobre Tom's of Maine, visita el sitio de internet http://www.tomsofmaine.com.

Durante el proceso de solicitud habrá hospedaje habilitado para las personas con discapacidades. Ponte en contacto con Application_Accommodation@colpal.com con asunto "Solicitud de alojamiento" si necesitas alojamiento.


Segmento de empleo: Recruiting, Data Analyst, HR, Analytics, Human Resources, Data, Management