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Diversity, Equity and Inclusion
Als globales Unternehmen ist die Umsetzung von Inklusion und Diversity im Unternehmen für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir glauben, dass unsere Unterschiede uns nur stärker machen. Deshalb schätzen wir diese Unterschiede an jedem unserer Standorte auf der ganzen Welt und fördern ein diverses Umfeld. Wir behandeln uns gegenseitig mit Respekt und schätzen den Beitrag jedes Einzelnen.
Unser Engagement
Bei Colgate-Palmolive fühlen wir uns in erster Linie den Menschen verpflichtet. Mit Milliarden Konsumenten weltweit nehmen wir sehr ernst, wie wichtig es ist, bei allem was wir tun, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Unsere Grundwerte Fürsorge, globale Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung sprechen für die inklusive und vielfältige Unternehmenskultur, die wir anstreben: ein Miteinander, das von Herzen kommt und das eine bessere und gesündere Zukunft für alle schafft. Angetrieben von Optimismus und dem unerschütterlichen Glauben, dass eine bessere Welt möglich ist. Und zwar weil wir sie besser machen. Gemeinsam. Jeden Tag.
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Führung durch Vielfalt
Unser Ziel ist es, von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Konsumenten, Aktionärinnen und Aktionären, unserer Branche und den globalen Gemeinschaften, denen wir angehören, als führend im Bereich der globalen Diversity und Inklusion anerkannt zu werden.
Wir arbeiten daran, dass unsere Belegschaft die Vielfalt unserer Konsumenten und Geschäftsbeziehungen auf der ganzen Welt widerspiegelt.
Unser Engagement zeigt sich darin, dass wir die einzigartigen Erfahrungen und Beiträge aller Menschen wertschätzen.
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„Als Führungskraft innerhalb des Black Leadership Networks habe ich die Möglichkeit, die Diskussion hinsichtlich der Rekrutierung und Bindung diverser Talente zu fördern, mich in meinen Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, um eine neue Perspektive auf unsere Arbeit zu gewinnen.“
- Bruce Randall, District Manager -
„Die Leitung des Colgate Abilities Network war das spannendste Kapitel meiner Karriere. Unser Team hat unsere Werte in die Praxis umgesetzt, um Programme, Partnerschaften und Produkte zu entwickeln, die Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen eine echte Unterstützung bieten.“
- Lenke deFay, Financial Consol System & Project Manager
Top-Arbeitsplatz für Frauen
Wir sind stolz auf unsere langjährige Historie hinsichtlich der Vielfalt am Arbeitsplatz und unsere weiblichen Kollegen sind ein integraler Bestandteil unserer Belegschaft. Mehr als 50% unserer Wissenschaftler, die Lösungen für eine gesündere, nachhaltigere Zukunft schaffen, sind Frauen. Außerdem sind mehr als ein Drittel der Führungspositionen in unserem Unternehmen von Frauen besetzt.
