• 高露洁的多元化员工微笑着互相搂着肩膀

    员工多元化,平等和企业包容性

    作为一家真正的全球性公司,我们亲身体会到企业包容性和员工多元化的重要性。我们认为彼此间的差异让我们更加强大。这就是为什么我们世界各地的每一个工作场所都珍视这些差异,并营造一个包容的环境。我们彼此尊重,重视每一个人的贡献。

员工多元化,平等和企业包容性

作为一家真正的全球性公司,我们亲身体会到企业包容性和员工多元化的重要性。我们认为彼此间的差异让我们更加强大。这就是为什么我们世界各地的每一个工作场所都珍视这些差异,并营造一个包容的环境。我们彼此尊重,重视每一个人的贡献。

我们的承诺

在高露洁棕榄,我们坚持以人为本。我们在全球拥有数十亿消费者,我们所做的一切都非常重视以人为中心。我们的核心价值观是关爱、全球协作与精益求精,这与我们所追求的包容性和多样化的企业文化相呼应:我们团结一致,深切关注为全体人类创造一个更光明、更健康的未来。积极乐观和对美好未来的坚信推动着我们前进。因为我们正在这么做。

  • 一群高露洁-棕榄员工把手叠在一起,以示团结

    引领多元化

    我们竭力得到员工、客户、股东、业内同行和我们所服务的全球社区认可,成为全球多元化和包容性的领跑者。

    我们努力确保我们在员工群体中反映出世界各地的消费者、客户和商业伙伴的多元化情形。

    我们通过重视所有人的独特经验和贡献来体现我们的承诺。

引领多元化

我们竭力得到员工、客户、股东、业内同行和我们所服务的全球社区认可,成为全球多元化和包容性的领跑者。

我们努力确保我们在员工群体中反映出世界各地的消费者、客户和商业伙伴的多元化情形。

我们通过重视所有人的独特经验和贡献来体现我们的承诺。

包容性行动

我们的员工协会 (Employee Resource Group) 培养领导者,营造一个包容性的工作场所,为每个人建立一个更强大的组织,支持我们吸引、发展和留住多元化员工队伍。这些员工资源组与组织中的其他人分享他们不同的观点,以帮助我们重视彼此的差异性。

倾听我们的故事

  • Bruce Randall, 高露洁-棕榄区域经理

    “作为 Black Leadership Network 的领导者,给予我一个在我们组织中提升有关招聘和留住不同人才的对话的平台,以不同的方式参与社区,并与跨职能团队协作,以获得不同的业务视角。”

    - Bruce Randall, 区域经理

  • Lenke deFay,高露洁-棕榄财务咨询系统和项目经理

    “领导 Colgate Abilities Network 是我职业生涯中最伟大的篇章。我们充满激情的团队用我们共同的关爱的价值观来推动项目、伙伴关系和产品向前,为残疾人社区提供真正的支持。”

    - Lenke deFay, 财务咨询系统和项目经理

女性最佳工作场所

我们对自身长期以来在就业方面的多元化感到自豪,也使我们深受女性的青睐。她们是我们员工队伍不可分割的一部分。我们的科学家中,超过 50% 是女性,她们为一个更健康、更可持续的未来创造解决方案。在本公司,超过三分之一的高级职位由女性担任。

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